?11月13日，自治區(qū)高技能人才培訓(xùn)計劃啟動儀式在公司米東工業(yè)園隆重舉行，自治區(qū)副主席艾爾肯?吐尼亞孜出席儀式并為趙金龍技能大師工作室授牌，他說，中泰化學(xué)是自治區(qū)在企業(yè)成立的第一個高技能人才培養(yǎng)基地，“趙金龍大師工作室”是高技能人才技術(shù)技能創(chuàng)新成果和絕技絕活傳承的平臺。今后，自治區(qū)將聚焦各類扶持政策，將培養(yǎng)基地納入自治區(qū)公共實訓(xùn)體系，并向與企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈相配套的上下游企業(yè)開放。將技能大師工作室納入高技能人才培養(yǎng)計劃，讓高技能人才為企業(yè)創(chuàng)出一流的技術(shù)水平、一流的工作效率和一流的工作業(yè)績。

啟動儀式由自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長肖明主持。自治區(qū)人民政府副秘書長哈德爾別克?哈木扎、自治區(qū)黨委組織部副部長、人力資源和社會保障廳副廳黨組書記田文、公司黨委書記、董事長王洪欣共同為中泰化學(xué)高技能人才培訓(xùn)基地、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心揭牌。

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王洪欣在啟動儀式上致辭，他首先代表公司近萬名各族干部員工向一直關(guān)心支持中泰化學(xué)改革發(fā)展的社會各界各部門表示衷心的感謝。他說，中央新疆工作座談會召開的兩年來，在自治區(qū)黨委、人民政府以及自治區(qū)國資委、自治區(qū)人社廳等社會各界各部門的關(guān)心支持下，公司按照“生態(tài)立區(qū)、環(huán)保優(yōu)先”和“兩個可持續(xù)”的理念，在阜康兩地投資150多億元，高起點、高水平、高質(zhì)量地建設(shè)甘泉堡和大黃山兩大工業(yè)園循環(huán)經(jīng)濟項目，目前項目已全面建成投產(chǎn)，公司產(chǎn)能達(dá)到年產(chǎn)150萬噸聚氯乙烯樹脂、110萬噸離子膜燒堿、120萬千瓦熱電裝機規(guī)模，躍居全國氯堿行業(yè)第一，位居世界前列，占領(lǐng)了行業(yè)規(guī)模的制高點。

王洪欣表示，趙金龍國家技能大師工作室授牌、中泰化學(xué)高技能人才培養(yǎng)基地和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心揭牌，標(biāo)志著高技能人才培養(yǎng)進入到了新的發(fā)展階段，有利于企業(yè)開展技術(shù)攻關(guān)、工藝改進、科技研發(fā)；有利于傳承技藝，培養(yǎng)“一專多能”、“一崗多證”的復(fù)合型人才；有利于技能人才的成長、成才。這對改變當(dāng)前企業(yè)技能人才匱乏、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、推進新型工業(yè)化建設(shè)、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面有著十分重要意義。在今后的工作中，集團公司將深入貫徹落實黨的十八大精神，堅持以現(xiàn)代文化為引領(lǐng)，按照高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，從技能人才培養(yǎng)的源頭做起，通過“培、練、賽”和“傳、幫、帶”等方式，為企業(yè)、行業(yè)乃至新疆新型工業(yè)化培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才。我們堅信，通過今天的儀式，我們將開創(chuàng)高技能人才培養(yǎng)工作新局面，為建設(shè)讓社會尊重、認(rèn)可、智慧、幸福的旗艦企業(yè)，實現(xiàn)“員工富、企業(yè)興”，為新疆跨越式發(fā)展和長治久安兩大歷史任務(wù)作出新的更大的貢獻(xiàn)。

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田文在啟動儀式上說，自治區(qū)中長期人才發(fā)展綱要提出，到2020年，自治區(qū)高技能人才總量將達(dá)到68萬人，從現(xiàn)在起，將新培養(yǎng)高技能人才24.5萬人，重點推動15萬名重點行業(yè)（領(lǐng)域）急需緊缺骨干高技能人才培訓(xùn)，加快培養(yǎng)一批具有精湛技藝和掌握新知識、新工藝的技師和高級技師。為此，必須采取更加積極的鼓勵政策，構(gòu)建一整套行之有效的工作機制，促進高技能人才隊伍的建設(shè)。在培訓(xùn)方面，要將技能培訓(xùn)與企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，大力推行現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度、企業(yè)新型學(xué)徒制度和技能人才校企合作培養(yǎng)制度。在評價方面，要遵循高技能人才成長規(guī)律，建立健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的企業(yè)高技能人才評價體系，完善高技能人員職業(yè)資格證書制度。在使用方面，要充分發(fā)揮高技能人才在生產(chǎn)一線崗位上的關(guān)鍵作用，進一步完善技師、高級技師聘任制和高技能人才帶頭人制度，真正讓有技能的人有穩(wěn)定崗位，有絕活的人有施展舞臺，有創(chuàng)造的人有價值體現(xiàn)。

啟動儀式結(jié)束后，艾爾肯?吐尼亞孜等一行來到趙金龍全國技能大師工作室進行現(xiàn)場觀摩。在近一個小時的觀摩中，艾爾肯?吐尼亞孜對趙金龍全國技能大師工作室給予高度評價：“這是工作室成立的意義，這里主要是以培訓(xùn)、培養(yǎng)、鍛煉職工隊伍為基本出發(fā)點，為中泰實現(xiàn)更大發(fā)展平臺提前做好準(zhǔn)備、為中泰跨越式發(fā)展做出更大的努力?！?SPAN lang=EN-US>

一進入趙金龍全國技能大師工作室，趙金龍便一一曬出自己的看家本領(lǐng)，詳細(xì)為來訪領(lǐng)導(dǎo)介紹了工作室的發(fā)展情況。艾爾肯?吐尼亞孜邊聽介紹邊仔細(xì)觀察工作室里的每件作品，并進行詢問。

“為什么現(xiàn)在年輕人不注重基本功了呢？”

“我認(rèn)為主要是要求沒有到位，沒有形成注重基本功訓(xùn)練的環(huán)境。你看這兩個儀器對接起來天衣無縫，一點縫隙都沒有，而這個就需要高級工才能完成，因為不僅要有光潔度、而且還要平整?！壁w金龍在介紹中表示，年輕人通過這個訓(xùn)練可以夯實基本功，而基本功是提高技能最重要的環(huán)節(jié)。

當(dāng)走到趙金龍徒弟作品窗口前，艾爾肯?吐尼亞孜當(dāng)即詢問：現(xiàn)在培養(yǎng)一個初級工、中級工、高級工大概需要多長時間時？趙金龍隨即表示，現(xiàn)在中泰多數(shù)員工是大專以上，理論知識豐富，但動手能力差，通常初級、中級工培養(yǎng)需要3年時間，而用我的方法則需要1-2年時間完成，需要一個層次一個層次地進行。

當(dāng)聽到趙金龍談到現(xiàn)在工作室每天都有人來進行交流和切磋，并通過現(xiàn)場實踐和書本知識充分結(jié)合起來時，艾爾肯?吐尼亞孜給予充分肯定，表示吃苦耐勞進步就會非?？?，反之自滿浮躁就難以進步。

“我再問你一個問題：你帶的這些學(xué)生里面，普通高校畢業(yè)學(xué)生上手快呢，還是職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生上手比較快？”

趙金龍說，從實際工作中來看，職業(yè)技術(shù)學(xué)校的學(xué)生上手比較快。你看我的學(xué)生有從南京過來、有從河南過來，還有重慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院的，大家只有發(fā)揚五六十年代吃苦耐勞的精神，才能進步非?？?。你看這是我們培訓(xùn)教材，非常實用，也是我多年經(jīng)驗編制而成。

隆隆的機器聲、砰砰的練兵聲，在觀摩完工作室后，自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)一行又來到技能練兵現(xiàn)場，觀看建筑工程安裝公司技能練兵情況。

??? 艾爾肯?吐尼亞孜在結(jié)束現(xiàn)場觀摩時強調(diào)，青出于藍(lán)而甚于藍(lán)，希望名師出高徒，希望趙金龍全國技能大師工作室成為自治區(qū)高技能人才培養(yǎng)啟動的標(biāo)桿，希望給全疆的高技能人才工作室做出表率和榜樣。

集團和股份公司領(lǐng)導(dǎo)帕爾哈提?買買提依明、鄭欣洲、楊江紅、趙永祿及各職能部室相關(guān)人員參加了會議。

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