“你解決問題辦法不多，創(chuàng)新意識不強。”“你性格過于急躁，對新員工缺乏深入細致的交流。”?“你滿足于老經驗、老方法，缺乏接受新事物的意識，聽不進員工的意見建議。”

近日，新疆中泰紡織集團有限公司（以下簡稱“中泰紡織集團”）動力中心黨支部一場紅臉出汗、不留情面的組織生活會在黨員活動室召開，中泰紡織集團黨委書記、董事長馮文軍，動力中心黨支部領導班子參加會議。

會上，中泰紡織集團總經理助理、動力中心黨支部書記魏建軍代表支委會作對照檢查、總結成績、檢討不足。黨支部班子成員逐一發(fā)言，開展了真誠、嚴肅、深刻的批評與自我批評?；ピu中，大家毫不避諱自己的不足，自我揭短不加掩飾、掏心見膽，從具體事情、具體問題入手，批評建議落細落小落具體，互評環(huán)節(jié)達到了紅紅臉、出出汗的良好效果。

中泰紡織集團動力中心黨支部組織生活會現(xiàn)場（李明杰 攝）

馮文軍在點評發(fā)言中對動力中心黨支部組織生活會達到的良好效果給予肯定，并表示，動力中心黨支部要健全支部班子協(xié)調配合機制，明確責任鏈條分界點、銜接點，及時解決工作中遇到的矛盾和問題，牢固樹立“一家人、一條心、一盤棋”思想，形成工作合力。黨支部黨員干部要形成比學趕幫超的良好氛圍，充分發(fā)揮老黨員的“傳幫帶”作用，在實戰(zhàn)中練兵，新老結合，互幫互學，齊頭并進，把學習力轉化為生產力。同時，要加強人才隊伍建設，強化崗位培訓，提高員工整體水準，當好員工的“貼心人”“娘家人”，增強員工獲得感、幸福感、安全感。